该项目流畅运行2小时后关闭。如果人工填表稍慢一些就可能无法赶上了。

雇主要求

申请人当前的就业和阿尔伯塔省的工作邀请必须:
1.符合资格的行业和工人赔偿委员会（WCB）要求：在提交申请和AAIP评估申请时，申请人的阿省雇主的主要商业活动必须属于WCB定义的符合资格的行业。申请人需提供阿省雇主拥有有效的WCB或免除WCB的证明。
2.符合行业协会或者阿尔伯塔省旅游(Travel Alberta)会员资格要求:在提交申请时，申请人的阿尔伯塔省雇主必须是某个符合资格的行业协会的成员，如果雇主没有资格成为符合资格的行业协会之一的成员，也可以是作为体检提供者被列在阿尔伯塔旅游(Travel Alberta)网站上。

职业要求

申请人当前在阿尔伯塔省的就业和Job Offer必须是符合资格的职业。

居留身份和工作许可要求

1. 申请人在提交申请和AAIP评估申请时，必须在阿尔伯塔省居住和工作，并从事符合资格的旅游和酒店业雇主提供的符合资格的职业。
2. 申请人拥有基于符合资格职业的劳动力市场影响评估（LMIA）支持的封闭工签。请注意，maintained status不能替代有效的工作许可证。

工作经验和Job Offer要求

1. 申请人在提交申请和AAIP评估申请时，必须已在一家符合资格的旅游与酒店业雇主处全职工作（每周至少 30 小时），从事符合资格的职业之一，并在递交申请时已连续工作至少 6 个月（或至少 780 小时）。
2. 申请人在递交申请时，需要拥有一个全职的Job Offer，Job Offer需要时符合资格的职业，并且要由与申请人之前连续六个月（780小时）工作经验和当前工作相同的阿尔伯塔省雇主出具，需要是连续性的带薪的、全职的（每周至少30个小时的工作时长）、至少12个月或以上的，工资和福利需符合省最低工资标准，并满足LMIA要求或超过Alis网站上所列该职业在阿尔伯塔省所有行业中的最低起始工资。

语言要求

申请人语言成绩需要至少达到CLB 4级。

学历要求

申请人在提交申请时，必须完成与加拿大高中教育等同的最低学历。如果持有加拿大教育机构目录中的教育机构授予的加拿大的学位、文凭或证书，或者持有有效的阿尔伯塔省资格证书或阿尔伯塔省学徒及行业培训(AIT)认可的行业证书者，则无需提供ECA。

　　该项目要求持有LMIA工签（开放式工签不可行）在阿尔伯塔从事旅游酒店类工作6个月，语言要求只要CLB4，职位列表包括食品服务经理、餐饮服务主管、厨师等，还包括服务员、帮厨、清洁工等低技术类别。持有LMIA来工作6个月，等待不定期开放，开放也不确定能否抢上，成本有点高。好在我们还有AOS，去年阿尔伯塔9750个名额中超过一半（4970个）给了AOS. 该省表示，2024年和2025年的名额会超过10000，但名额的增加显然并赶不上需求的增加，预计AOS再度重启时要么很快关闭，要么会再次提高要求。

目前加拿大移民局接受的语言测试包括：

英语：
CELPIP 思培
IELTS 雅思
PTE Core 培生PTE中国官网

法语：
TEF
TCF

PTE Core包括听力、阅读、写作和口语四科，考试过程一共2个小时，2个工作日可获得成绩，用AI参与评分，最大程度避免认为偏见，考试过程完全基于计算机。目前PTE Core的报考费用为317美元。

PTE Core对应的CLB水平：

护理类移民的申请条件

护理移民包含Home Child Care Provider Pilot 和 Home Support Worker Pilot两个子项目，2023年初，两个项目各开放了2750个名额。申请人可通过两种方式递交申请：积累满工作经验者可直接申请移民（名额为1100），或通过工签和移民的组合方式递交，先获得工签并开始积累工作经验，达到要求后继续处理移民申请（名额为1650）。开放当日，child care的工签+移民组合网络递交1500个名额就全部用完。由于今年4月30日开始，移民局缩短了工作经验时长要求，从过去的24个月变成12个月，申请人将更加容易达到移民要求，申请人应更加积极准备，预计2024年的竞争将更加激烈。

由于申请程序的限制，只有成功提交完整申请才算抢到名额，因此提前准备和熟悉申请流程变得尤为关键。对于抢名额，新生代一直是业内翘楚，有需要的申请人，很有必要联系我们代理申请。更加详细的项目要求，请查看加拿大护理移民介绍页面。

疫情结束到现在，加拿大一直是缺劳工的状态，这次的延期也是这个需求的直接体现，近一年事务所代理的LMIA申请的过签率也一直高的很稳定，所以很多申请人都是靠着这个政策，以visitor身份凭借LMIA或者豁免LMIA的情形拿到工签。

需要注意的是，政策申请并不是凭借简单的job offer，而是需要获得LMIA，或者一些豁免LMIA的情形（比如省提名持有人、博士后、跨国公司调派等）。

另外，对于申请之前12个月内持有过工签的申请人，可以提前申请工作授权，获得授权可以在等待期间提前开始合法工作。

申请要求没有太大改变，

1、在递交申请时有有效的visitor身份
2、持有LMIA支持的job offer或者豁免LMIA的情形
3、政策期间内递交雇主工签申请
4、符合其他准入要求（体检、无犯罪等等）

　　这五项变化中4月4日即时生效的有：
　　- LMIA有效期从9个月增加到18个月。雇主申请LMIA获批之后，LMIA可以用来协助临时外国工人申请工签，来加拿大为雇主工作。疫情之前，LMIA的有效期只有六个月。疫情期间被延长至9个月。如今，LMIA有效期延长至18个月，给临时外国工人更多申请工签的时间。
　　- 高薪类别(High-wage)和全球人才类别(Global Talent Stream)的最长工作期限从两年延长至三年。这一延期将帮助这些申请人获得更多申请加拿大永久居留民的途径，使他们能够长期为加拿大劳动力做出贡献。
　　- 自2015年起实施的季节性职位上限豁免计划将转变成为永久性。渔业以及海鲜加工等季节性行业的雇主通过临时外国工人填补低工资职位的数量将不再受到限制。此外，这些职位的最长工作期限从每年180天增加到270天。

　　将于4月30日起生效的有：
　　- 对于七个有明显劳动力短缺的行业（包括食品制造，木制品制造，家具及相关产品制造，住宿和餐饮服务，建筑，医院，护理和疗养院），雇主将被允许通过临时外国工人计划雇用最多30%的劳动力担任一年的低薪职位。在另行通知之前，所有其他雇主将被允许通过临时外国工人计划雇用最多20%的劳动力担任低薪职位，在政策修改之前许多雇主的这一上限是10%。
　　- 取消现行政策，不再自动拒绝失业率在6%以上地区的住宿和餐饮服务以及零售贸易行业的低薪类别的LMIA申请。

　　加拿大经济正从疫情中复苏，加拿大的劳动力缺口也越来越大。根据加拿大统计局的报告显示，2022年2月加拿大新增33.7万个工作岗位，2月失业率降低至5.5%，是自疫情爆发以来的最低水平。此次针对临时海外工人的政策调整，以及今年3月1日公布的加拿大境内旅游签转工签临时的再次延期，都表明了加拿大政府引进外劳填补加拿大本地劳动力短缺的迫切需求。

　　拥有工签能够让工签持有人在加拿大合法工作，积累加拿大本地工作经验之后，可以通过多种方案申请成为加拿大永久居民。如果工签持有人从事的是NOC 0、A或者B类的工作，还可以为配偶申请配偶工签，未成年子女还可以享受加拿大优质的免费公立教育。

　　预测未来一段时间将会是办理LMIA和境内申请工签的绝佳机会，我们有丰富的LMIA申请经验，有需要的申请人可以联系我们咨询办理。

　　雇主A，LMIA获批，餐厅的food service supervisor。递交LMIA时员工工签即将过期，需要申请pending LMIA 的工签以及同时支持工签和EE加分的LMIA。员工已经为当前雇主工作了接近3年，但是一直薪水较低，时薪只有15加币，远低于安省的总工资的中位数时薪24.04，属于low wage的范围，雇主愿意支持LMIA申请单不愿支付更高的薪水。虽然薪水低，会带来更多招聘环节的麻烦，但至少是满足当前职位要求的，申请本身并无大碍，但是要命的是，递交LMIA的时候，仍然在疫情封城，餐饮业也有明确的政策限制不允许开放营业，这个情况对此LMIA的申请是一个非常大的挑战，但是客户仍然决定尝试，我们也尽可能利用现有的背景情况。在与service Canada沟通的过程中，我们尽量发掘雇主实际情况积极的地方，分析强调雇佣的必要性等等，最后officer通融，要求继续打广告、做持续的招聘计划、以及涉及到雇用经历和雇主情况的各种补料。在完成了officer的所有要求及补料之后，LMIA顺利通过。这个案例也说明了，疫情、失业率高这些原因，放到实际的申请环境中，影响是有限的。

　　雇主B，LMIA获批，学校的Administrative Officer，职位较普通，且在职工资与LMIA要求的工资差别悬殊。递交LMIA时，员工的工签即将过期，同样也是要申请pending LMIA 的工签以及同时支持工签和EE加分的LMIA。因为疫情，学校是停止在校学生的学习活动，以及减少未来生源的，学校正常的商业运营以及预期收入状况都有明显的缩减，这些对LMIA申请的一些基本原则都是有负面影响的。但是开始打广告时，也未曾想到疫情会导致封城，后续的LMIA只能临时改变调整申请策略，包括招聘面试的流程、对职位以及公司背景结合疫情的解释等等。为了应对雇主面试，也跟雇主做了很多沟通和准备，好在officer并没有过多质疑，申请非常顺利。当然officer也是对申请的一些细节有一些调整要求的，我们也都一一照做打消顾虑，比如申请处理过程中，安省公布了新的更高的工资中位数，导致之前申请职位工资中位数低于了安省中位数，需要做材料上面的调整等等。

　　雇主C，LMIA获批，是物流公司的 logistic supervisor但是申请非常坎坷。同样也是要员工申请pending LMIA 的工签以及雇主申请同时支持工签和EE加分的LMIA。有一点特殊的情况是，雇主已经为当前员工办理过一次LMIA，员工也申请了LMIA的工签为雇主工作了两年，现在员工移民一直没有着落，雇主也确实需要员工来填补劳力空缺，所以决定支持员工再次申请LMIA。这种二进宫对于LMIA申请其实是有一定的不利影响的，因为当时的LMIA申请，已经向劳工局表明过如何利用两年的时间，帮助员工过渡以及做技能的转移，现在再次申请也表明之前的承诺并没有完全兑现。另外，雇主在LMIA审核过程中，处于全员临时layoff的状态，以及在雇主接受劳工局电话面试的时候，officer问题比较苛刻，发挥的并不好，所以officer也给了一个十分消极的态度。不过既然不是拒绝，那就还是有希望，我们针对officer提出的质疑，写了小论文帮助雇主解释，以及重新调整材料，回应提出的新的要求。结果此次补料，officer并没有完全回心转意，又抛出了新的质疑，我们当然也继续回复。第二次补料之后，可能officer也是无奈我们和雇主的持之以恒吧，当天就批复了LMIA。

　　LMIA其实对雇主来说是比较麻烦的申请，麻烦在不像移民申请一样，有要求12345，对应提供材料就通过，而是有诸多流程和大量的细节，且这些流程和细节（比如打广告、招聘、广告平台的操作维护、劳工局电话面试），并没有一个明确的官方指导来参考，是一个靠经验更多的申请。官方简单的checklist，只是申请的很有限的一部分，可能很多雇主，连申请类别（high wage，low wage，PR-EE）都要花很多心思才能理清。我们博客也比较少发LMIA的申请要求介绍，因为很多只能通过沟通整体情况来评估，比如就一个“我的雇主能不能办理LMIA”，就是一个没法一言两语说明白的问题，从几个人的小商铺，到上千人的大企业，也都经历过，所以是不是可以，最好还是预约咨询，能参考的基本原理倒是有，就是企业运营情况良好，有必要的雇佣需求，能合理负担起雇佣开销。

　　再闲话LMIA的需求。想必大家都了解疫情期间EE邀请分数的大起大落了，在EE“疫情抽”期间低分的申请人也算是赶上了最后一班车，没有赶上的后面何去何从也是个揪心的事。本来今天预期的“疫情抽”CEC也没有发生，与其坐等，不如跟雇主沟通一下，看是否有支持LMIA的可能，给EE加50分，解决根本问题。上面的案例，大家也能看到，LMIA并不是一个高不可攀的雇主担保，起码对雇主资质来说，并没有像安省担保移民那样高的要求，雇主担心的繁琐流程，也都可以由第三方来代理解决。

　　打个广告，有需要就预约我们咨询吧。

Proposed Expression of Interest Amendments

The Ministry of Labour, Training and Skills Development (MLTSD) is seeking public input on proposed amendments to Ontario Regulation 422/17 (General) and Ontario Regulation 421/17 (Approvals under the Ontario Immigrant Nominee Program and Other Matters) made under the Ontario Immigration Act, 2015 (Act). The amendments would introduce an Expression of Interest (EOI) system for the following Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) streams:
• Employer Job Offer Category (Foreign Worker; International Student, and In-Demand Skills streams);
• Masters Graduate; and
• Ph.D. Graduate.

Under an EOI system, individuals would register with the OINP and be placed in a selection pool. Individuals would then be required to provide personal information and other labour market and/or human capital information that would form the basis of any Invitation to Apply (ITA).

An individual’s EOI would be scored based on the information provided in their EOI. The OINP would review the scoring and issue ITAs to select EOI registrants. Registrants who received an ITA would be eligible to apply for nomination under the OINP.

In order to implement this proposal, amendments would be made that would authorize the director appointed under the Act to:
• Conduct either a general draw, or a targeted draw of select EOI registrants;
• Score prospective applicants based on information in the EOI;
• Determine and publish EOI point allocation to the OINP’s website;
• Allocate points to various factors (e.g. level of education, language, etc.)
• Issue top scoring potential applicants in each category an ITA.

For housekeeping purposes, the targeted draw authority would be extended to Express Entry streams that currently utilize an ITA-like system.

An EOI system would allow Ontario to:
• Increase the OINP’s labor market responsiveness and better respond to regional labour market needs;
• Strategically manage high demand for the OINP thereby creating more predictability for applicants and employers; and
• Manage OINP intake in a way that prioritizes the most suitable applicants.

Proposed Technical Amendments

MLTSD is seeking public input on proposed technical amendments to Ontario Regulation 422/17 (General):
• To better align with the Canada-Ontario Immigration Agreement, to amend the regulation to expressly require that employment positions under the Employer Job Offer Category streams are urgently needed.
• To amend subsection 5(2) to align with the language in subsection 5(1) such that the reference to information in subsection 5(2) is accurate and correct and not misleading or does not reasonably lead to an error in the administration of the Act.