該項目流暢運行2小時後關閉。如果人工填表稍慢一些就可能無法趕上了。

僱主要求

申請人當前的就業和阿爾伯塔省的工作邀請必須:
1.符合資格的行業和工人賠償委員會（WCB）要求：在提交申請和AAIP評估申請時，申請人的阿省僱主的主要商業活動必須屬於WCB定義的符合資格的行業。申請人需提供阿省僱主擁有有效的WCB或免除WCB的證明。
2.符合行業協會或者阿爾伯塔省旅遊(Travel Alberta)會員資格要求:在提交申請時，申請人的阿爾伯塔省僱主必須是某個符合資格的行業協會的成員，如果僱主沒有資格成為符合資格的行業協會之一的成員，也可以是作為體檢提供者被列在阿爾伯塔旅遊(Travel Alberta)網站上。

職業要求

申請人當前在阿爾伯塔省的就業和Job Offer必須是符合資格的職業。

居留身份和工作許可要求

1. 申請人在提交申請和AAIP評估申請時，必須在阿爾伯塔省居住和工作，並從事符合資格的旅遊和酒店業僱主提供的符合資格的職業。
2. 申請人擁有基於符合資格職業的勞動力市場影響評估（LMIA）支持的封閉工簽。請注意，maintained status不能替代有效的工作許可證。

工作經驗和Job Offer要求

1. 申請人在提交申請和AAIP評估申請時，必須已在一家符合資格的旅遊與酒店業僱主處全職工作（每周至少 30 小時），從事符合資格的職業之一，並在遞交申請時已連續工作至少 6 個月（或至少 780 小時）。
2. 申請人在遞交申請時，需要擁有一個全職的Job Offer，Job Offer需要時符合資格的職業，並且要由與申請人之前連續六個月（780小時）工作經驗和當前工作相同的阿爾伯塔省僱主出具，需要是連續性的帶薪的、全職的（每周至少30個小時的工作時長）、至少12個月或以上的，工資和福利需符合省最低工資標準，並滿足LMIA要求或超過Alis網站上所列該職業在阿爾伯塔省所有行業中的最低起始工資。

語言要求

申請人語言成績需要至少達到CLB 4級。

學歷要求

申請人在提交申請時，必須完成與加拿大高中教育等同的最低學歷。如果持有加拿大教育機構目錄中的教育機構授予的加拿大的學位、文憑或證書，或者持有有效的阿爾伯塔省資格證書或阿爾伯塔省學徒及行業培訓(AIT)認可的行業證書者，則無需提供ECA。

　　該項目要求持有LMIA工簽（開放式工簽不可行）在阿爾伯塔從事旅遊酒店類工作6個月，語言要求只要CLB4，職位列表包括食品服務經理、餐飲服務主管、廚師等，還包括服務員、幫廚、清潔工等低技術類別。持有LMIA來工作6個月，等待不定期開放，開放也不確定能否搶上，成本有點高。好在我們還有AOS，去年阿爾伯塔9750個名額中超過一半（4970個）給了AOS. 該省表示，2024年和2025年的名額會超過10000，但名額的增加顯然並趕不上需求的增加，預計AOS再度重啟時要麼很快關閉，要麼會再次提高要求。

目前加拿大移民局接受的語言測試包括：

英語：
CELPIP 思培
IELTS 雅思
PTE Core 培生PTE中國官網

法語：
TEF
TCF

PTE Core包括聽力、閱讀、寫作和口語四科，考試過程一共2個小時，2個工作日可獲得成績，用AI參與評分，最大程度避免認為偏見，考試過程完全基於計算機。目前PTE Core的報考費用為317美元。

PTE Core對應的CLB水平：

護理類移民的申請條件

護理移民包含Home Child Care Provider Pilot 和 Home Support Worker Pilot兩個子項目，2023年初，兩個項目各開放了2750個名額。申請人可通過兩種方式遞交申請：積累滿工作經驗者可直接申請移民（名額為1100），或通過工簽和移民的組合方式遞交，先獲得工簽並開始積累工作經驗，達到要求後繼續處理移民申請（名額為1650）。開放當日，child care的工簽+移民組合網絡遞交1500個名額就全部用完。由於今年4月30日開始，移民局縮短了工作經驗時長要求，從過去的24個月變成12個月，申請人將更加容易達到移民要求，申請人應更加積極準備，預計2024年的競爭將更加激烈。

由於申請程序的限制，只有成功提交完整申請才算搶到名額，因此提前準備和熟悉申請流程變得尤為關鍵。對於搶名額，新生代一直是業內翹楚，有需要的申請人，很有必要聯繫我們代理申請。更加詳細的項目要求，請查看加拿大護理移民介紹頁面。

疫情結束到現在，加拿大一直是缺勞工的狀態，這次的延期也是這個需求的直接體現，近一年事務所代理的LMIA申請的過簽率也一直高的很穩定，所以很多申請人都是靠着這個政策，以visitor身份憑藉LMIA或者豁免LMIA的情形拿到工簽。

需要注意的是，政策申請並不是憑藉簡單的job offer，而是需要獲得LMIA，或者一些豁免LMIA的情形（比如省提名持有人、博士後、跨國公司調派等）。

另外，對於申請之前12個月內持有過工簽的申請人，可以提前申請工作授權，獲得授權可以在等待期間提前開始合法工作。

申請要求沒有太大改變，

1、在遞交申請時有有效的visitor身份
2、持有LMIA支持的job offer或者豁免LMIA的情形
3、政策期間內遞交僱主工簽申請
4、符合其他准入要求（體檢、無犯罪等等）

　　這五項變化中4月4日即時生效的有：
　　- LMIA有效期從9個月增加到18個月。僱主申請LMIA獲批之後，LMIA可以用來協助臨時外國工人申請工簽，來加拿大為僱主工作。疫情之前，LMIA的有效期只有六個月。疫情期間被延長至9個月。如今，LMIA有效期延長至18個月，給臨時外國工人更多申請工簽的時間。
　　- 高薪類別(High-wage)和全球人才類別(Global Talent Stream)的最長工作期限從兩年延長至三年。這一延期將幫助這些申請人獲得更多申請加拿大永久居留民的途徑，使他們能夠長期為加拿大勞動力做出貢獻。
　　- 自2015年起實施的季節性職位上限豁免計劃將轉變成為永久性。漁業以及海鮮加工等季節性行業的僱主通過臨時外國工人填補低工資職位的數量將不再受到限制。此外，這些職位的最長工作期限從每年180天增加到270天。

　　將於4月30日起生效的有：
　　- 對於七個有明顯勞動力短缺的行業（包括食品製造，木製品製造，傢具及相關產品製造，住宿和餐飲服務，建築，醫院，護理和療養院），僱主將被允許通過臨時外國工人計劃僱用最多30%的勞動力擔任一年的低薪職位。在另行通知之前，所有其他僱主將被允許通過臨時外國工人計劃僱用最多20%的勞動力擔任低薪職位，在政策修改之前許多僱主的這一上限是10%。
　　- 取消現行政策，不再自動拒絕失業率在6%以上地區的住宿和餐飲服務以及零售貿易行業的低薪類別的LMIA申請。

　　加拿大經濟正從疫情中復蘇，加拿大的勞動力缺口也越來越大。根據加拿大統計局的報告顯示，2022年2月加拿大新增33.7萬個工作崗位，2月失業率降低至5.5%，是自疫情爆發以來的最低水平。此次針對臨時海外工人的政策調整，以及今年3月1日公布的加拿大境內旅遊簽轉工簽臨時的再次延期，都表明了加拿大政府引進外勞填補加拿大本地勞動力短缺的迫切需求。

　　擁有工簽能夠讓工簽持有人在加拿大合法工作，積累加拿大本地工作經驗之後，可以通過多種方案申請成為加拿大永久居民。如果工簽持有人從事的是NOC 0、A或者B類的工作，還可以為配偶申請配偶工簽，未成年子女還可以享受加拿大優質的免費公立教育。

　　預測未來一段時間將會是辦理LMIA和境內申請工簽的絕佳機會，我們有豐富的LMIA申請經驗，有需要的申請人可以聯繫我們諮詢辦理。

　　僱主A，LMIA獲批，餐廳的food service supervisor。遞交LMIA時員工工簽即將過期，需要申請pending LMIA 的工簽以及同時支持工簽和EE加分的LMIA。員工已經為當前僱主工作了接近3年，但是一直薪水較低，時薪只有15加幣，遠低於安省的總工資的中位數時薪24.04，屬於low wage的範圍，僱主願意支持LMIA申請單不願支付更高的薪水。雖然薪水低，會帶來更多招聘環節的麻煩，但至少是滿足當前職位要求的，申請本身並無大礙，但是要命的是，遞交LMIA的時候，仍然在疫情封城，餐飲業也有明確的政策限制不允許開放營業，這個情況對此LMIA的申請是一個非常大的挑戰，但是客戶仍然決定嘗試，我們也儘可能利用現有的背景情況。在與service Canada溝通的過程中，我們盡量發掘僱主實際情況積極的地方，分析強調僱傭的必要性等等，最後officer通融，要求繼續打廣告、做持續的招聘計劃、以及涉及到僱用經歷和僱主情況的各種補料。在完成了officer的所有要求及補料之後，LMIA順利通過。這個案例也說明了，疫情、失業率高這些原因，放到實際的申請環境中，影響是有限的。

　　僱主B，LMIA獲批，學校的Administrative Officer，職位較普通，且在職工資與LMIA要求的工資差別懸殊。遞交LMIA時，員工的工簽即將過期，同樣也是要申請pending LMIA 的工簽以及同時支持工簽和EE加分的LMIA。因為疫情，學校是停止在校學生的學習活動，以及減少未來生源的，學校正常的商業運營以及預期收入狀況都有明顯的縮減，這些對LMIA申請的一些基本原則都是有負面影響的。但是開始打廣告時，也未曾想到疫情會導致封城，後續的LMIA只能臨時改變調整申請策略，包括招聘面試的流程、對職位以及公司背景結合疫情的解釋等等。為了應對僱主面試，也跟僱主做了很多溝通和準備，好在officer並沒有過多質疑，申請非常順利。當然officer也是對申請的一些細節有一些調整要求的，我們也都一一照做打消顧慮，比如申請處理過程中，安省公布了新的更高的工資中位數，導致之前申請職位工資中位數低於了安省中位數，需要做材料上面的調整等等。

　　僱主C，LMIA獲批，是物流公司的 logistic supervisor但是申請非常坎坷。同樣也是要員工申請pending LMIA 的工簽以及僱主申請同時支持工簽和EE加分的LMIA。有一點特殊的情況是，僱主已經為當前員工辦理過一次LMIA，員工也申請了LMIA的工簽為僱主工作了兩年，現在員工移民一直沒有着落，僱主也確實需要員工來填補勞力空缺，所以決定支持員工再次申請LMIA。這種二進宮對於LMIA申請其實是有一定的不利影響的，因為當時的LMIA申請，已經向勞工局表明過如何利用兩年的時間，幫助員工過渡以及做技能的轉移，現在再次申請也表明之前的承諾並沒有完全兌現。另外，僱主在LMIA審核過程中，處於全員臨時layoff的狀態，以及在僱主接受勞工局電話面試的時候，officer問題比較苛刻，發揮的並不好，所以officer也給了一個十分消極的態度。不過既然不是拒絕，那就還是有希望，我們針對officer提出的質疑，寫了小論文幫助僱主解釋，以及重新調整材料，回應提出的新的要求。結果此次補料，officer並沒有完全回心轉意，又拋出了新的質疑，我們當然也繼續回復。第二次補料之後，可能officer也是無奈我們和僱主的持之以恆吧，當天就批複了LMIA。

　　LMIA其實對僱主來說是比較麻煩的申請，麻煩在不像移民申請一樣，有要求12345，對應提供材料就通過，而是有諸多流程和大量的細節，且這些流程和細節（比如打廣告、招聘、廣告平台的操作維護、勞工局電話面試），並沒有一個明確的官方指導來參考，是一個靠經驗更多的申請。官方簡單的checklist，只是申請的很有限的一部分，可能很多僱主，連申請類別（high wage，low wage，PR-EE）都要花很多心思才能理清。我們博客也比較少發LMIA的申請要求介紹，因為很多只能通過溝通整體情況來評估，比如就一個“我的僱主能不能辦理LMIA”，就是一個沒法一言兩語說明白的問題，從幾個人的小商鋪，到上千人的大企業，也都經歷過，所以是不是可以，最好還是預約諮詢，能參考的基本原理倒是有，就是企業運營情況良好，有必要的僱傭需求，能合理負擔起僱傭開銷。

　　再閑話LMIA的需求。想必大家都了解疫情期間EE邀請分數的大起大落了，在EE“疫情抽”期間低分的申請人也算是趕上了最後一班車，沒有趕上的後面何去何從也是個揪心的事。本來今天預期的“疫情抽”CEC也沒有發生，與其坐等，不如跟僱主溝通一下，看是否有支持LMIA的可能，給EE加50分，解決根本問題。上面的案例，大家也能看到，LMIA並不是一個高不可攀的僱主擔保，起碼對僱主資質來說，並沒有像安省擔保移民那樣高的要求，僱主擔心的繁瑣流程，也都可以由第三方來代理解決。

　　打個廣告，有需要就預約我們諮詢吧。

Proposed Expression of Interest Amendments

The Ministry of Labour, Training and Skills Development (MLTSD) is seeking public input on proposed amendments to Ontario Regulation 422/17 (General) and Ontario Regulation 421/17 (Approvals under the Ontario Immigrant Nominee Program and Other Matters) made under the Ontario Immigration Act, 2015 (Act). The amendments would introduce an Expression of Interest (EOI) system for the following Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) streams:
• Employer Job Offer Category (Foreign Worker; International Student, and In-Demand Skills streams);
• Masters Graduate; and
• Ph.D. Graduate.

Under an EOI system, individuals would register with the OINP and be placed in a selection pool. Individuals would then be required to provide personal information and other labour market and/or human capital information that would form the basis of any Invitation to Apply (ITA).

An individual’s EOI would be scored based on the information provided in their EOI. The OINP would review the scoring and issue ITAs to select EOI registrants. Registrants who received an ITA would be eligible to apply for nomination under the OINP.

In order to implement this proposal, amendments would be made that would authorize the director appointed under the Act to:
• Conduct either a general draw, or a targeted draw of select EOI registrants;
• Score prospective applicants based on information in the EOI;
• Determine and publish EOI point allocation to the OINP’s website;
• Allocate points to various factors (e.g. level of education, language, etc.)
• Issue top scoring potential applicants in each category an ITA.

For housekeeping purposes, the targeted draw authority would be extended to Express Entry streams that currently utilize an ITA-like system.

An EOI system would allow Ontario to:
• Increase the OINP’s labor market responsiveness and better respond to regional labour market needs;
• Strategically manage high demand for the OINP thereby creating more predictability for applicants and employers; and
• Manage OINP intake in a way that prioritizes the most suitable applicants.

Proposed Technical Amendments

MLTSD is seeking public input on proposed technical amendments to Ontario Regulation 422/17 (General):
• To better align with the Canada-Ontario Immigration Agreement, to amend the regulation to expressly require that employment positions under the Employer Job Offer Category streams are urgently needed.
• To amend subsection 5(2) to align with the language in subsection 5(1) such that the reference to information in subsection 5(2) is accurate and correct and not misleading or does not reasonably lead to an error in the administration of the Act.