加拿大快速通道（Express Entry，简称 EE）的评分规则即将调整。加拿大移民部（IRCC）于 2026 年 10 月 16 日宣布，新规将于 2026 年 11 月 3 日生效：符合条件的高薪职业工作邀请（Job Offer）可获得最高 100 分，加拿大工作经验也将纳入新的“劳动力市场融入”（Labour Market Integration）评分因素。
对于已经在加拿大工作、持有雇主 Offer，或者正在规划职业方向的申请人，这次变化值得认真算一遍。影响分数的关键包括：职业对应的 NOC、加拿大工作经验的年限，以及工作邀请是否符合 EE 要求。查看 IRCC 官方公告。
一、高薪职业按 NOC 名单判断，个人加薪不会直接改变档位
这次改革所说的“高薪职业”，按同一 NOC 职业在加拿大的工资中位数划分。IRCC 根据全国工资数据，将符合要求的职业分成三档；申请人个人的工资或 Offer 上写的薪酬，不直接决定所属档位。
因此，第一步应当核对实际工作职责对应的 NOC，再查官方名单。例如，目前名单中的软件工程师及设计师（NOC 21231）属于 1.5 倍至不足 2 倍档，财务审计师和会计师（NOC 11100）属于 1.3 倍至不足 1.5 倍档。职业名称相近，也需要逐项核对。
目前公布的名单依据 2023 至 2025 年数据制定，将于 11 月 3 日生效。完整职业及档位请查阅 IRCC 高薪职业 NOC 名单。
二、工作经验与 Offer 怎么打分？两条路径取较高值
新的劳动力市场融入因素会比较以下两种分数：
- 加拿大工作经验：按工作年限获得的原有分数，加上符合条件的高薪职业经验额外分。
- 合资格高薪职业 Offer：按职业档位获得 50、70 或 100 分。
系统采用两条路径中较高的分数，二者不能相加。具体档位如下：
| 职业工资中位数相对全国基准的档位 | 合资格加拿大高薪经验额外分 | 合资格 Offer 分 |
|---|---|---|
| 至少 2 倍 | 70 分 | 100 分 |
| 至少 1.5 倍、不足 2 倍 | 40 分 | 70 分 |
| 至少 1.3 倍、不足 1.5 倍 | 20 分 | 50 分 |
高薪经验额外分按最高符合条件的一档计分：先判断至少 2 倍档的合资格加拿大经验是否累计满 12 个月；否则，判断至少 1.5 倍档（含更高档）的经验能否合计满 12 个月；再否则，按至少 1.3 倍档（含更高档）合计满 12 个月判断。各档额外分不叠加。经验可以不连续；同时做多份工作，每周合计最多按 30 小时计入，仍须满足 12 个月要求。
原有加拿大工作经验年限分继续保留：无随行配偶或同居伴侣时最高 80 分，有随行配偶或同居伴侣时最高 70 分。职业没有进入高薪名单，符合要求的经验仍可获得年限分；技能可转移性因素的评分规则也维持不变。原有年限分见 IRCC 的 CRS 分数表。
因此，这一评分因素的总上限为无随行配偶或伴侣 150 分、有随行配偶或伴侣 140 分。其中包含原有的加拿大工作经验年限分，计算分数变化时须将这部分一并考虑。详细条件见 IRCC 新评分规则及分数表。
三、Offer 能拿 100 分，自己的总分会增加多少？
以无随行配偶或伴侣的申请人为例，假设其他评分条件保持不变：
- 已有 5 年符合要求的加拿大经验，但没有符合要求的高薪职业经验：经验路径为 80 分。如果另有可获 100 分的合资格 Offer，这一因素取 100 分，比原有 80 分提高 20 分。
- 已有 1 年符合要求的 2 倍档加拿大高薪职业经验：经验路径为 40 分年限分加 70 分高薪经验分，共 110 分。即使同时持有可获 100 分的 Offer，系统仍取经验路径的 110 分。
评估新规影响时，需要把工作经验和 Offer 放在一起比较，再核算完整 CRS 分数。
四、EE Offer 免 LMIA，真实性和项目条件仍要满足
从 11 月 3 日起，合资格 Offer 用于 EE 加分时不再要求劳动力市场影响评估（LMIA）；拥有 LMIA 也不会因此获得更多 CRS 分数或使 EE 档案获得优先排序。对于联邦技术移民（FSW）和联邦技工移民（FST）的 Offer 资格要求，官方还将通过临时公共政策，对 11 月 3 日或之后获邀且符合政策条件的申请人提供相应豁免。
IRCC 仍会审查雇主是否实际经营、职位是否符合经营需要、雇主能否履约，以及申请人能否胜任并实际接受工作。合资格 Offer 一般须提供成为永久居民后至少一年的全职、连续工作；技工、提供公共资助医疗服务的医生等有专门规定。查看官方政策说明。
Offer 应以书面形式列明职责、工资及工时等条件，工签本身不能代替工作邀请。用于满足项目资格的 Offer 与用于获得高薪职业 CRS 分数的 Offer，评估标准也有区别：非高薪职业的 Offer 仍可能有助于满足项目资格。具体请核对 IRCC 工作邀请要求。
本次调整针对 EE 下的 Offer 评估。申请工作许可时，仍须按相应工签类别另行判断是否需要 LMIA。
五、11 月 3 日前，已入池申请人应核对哪些资料？
IRCC 表示，新规生效后会重新计算现有档案的 CRS 分数，过程可能最多需要两周，期间暂停邀请轮次，完成后恢复。官方尚未给出固定的恢复邀请日期。
如有符合条件的 Offer 尚未填入 EE 档案，IRCC 建议在 11 月 3 日前检查并更新有关资料。已经填报的申请人，也应核对 NOC、雇主信息、工作日期和经验年限是否准确。无 LMIA 的 Offer 涉及系统过渡操作时，应按照官方页面列明的生效时间及届时指引填写。
增加 CRS 分数后，是否获邀仍取决于每轮邀请的类别、条件和分数线。对于考虑换工作或接受新 Offer 的申请人，应把实际职责、职业资格、工作许可和移民评分放在一起评估。
如需核对自己的 NOC、工作经验及 Offer 对新评分的影响，可联系新生代，结合个人资料进行评估。
本文依据 IRCC 于 2026 年 10 月 16 日公布的规则整理，更新日期为 2026 年 10 月 17 日；新规生效日期为 2026 年 11 月 3 日。后续条件及操作要求请以 IRCC 官方公布内容为准。
