加拿大Express Entry CRS新规预览：2026年11月3日起经验与高薪工作邀约取较高分

截至2026年10月22日，加拿大快速通道（Express Entry）的现行综合排名系统（CRS）规则仍在适用。加拿大移民、难民及公民部（IRCC）页面更新日期为2026年10月16日的说明宣布，自2026年11月3日起调整CRS计分及工作邀约要求。新规生效后，系统将自动重算现有档案，最长可能需要两周；IRCC表示在此期间暂停邀请轮次，重算完成后恢复。本文所述为未来生效规则，并非今日已经执行。

一、劳动力市场融合：两条路径取较高分

自2026年11月3日起，CRS新增“劳动力市场融合”（Labour Market Integration）因素。该因素比较两条路径：A为加拿大工作经验分，由工作年限分与合资格高薪职业经验附加分相加；B为合资格高薪职业工作邀约分。系统只取A或B中较高的一项，不把两者相加。工作年限分是对现行任何TEER 0至3类NOC合格加拿大工作经验所赋分数的重新组织，不是在旧有年限分之上再发一份。

该因素上限为：无随行配偶或同居伴侣150分，有随行配偶或同居伴侣140分；工作邀约路径最高100分。这些是该因素的封顶值，不是所有申请人都可额外获得的奖励分，也不代表新的CRS总分上限。高薪职业经验附加分要求至少12个月在合资格高薪职业中取得的加拿大工作经验；多份合资格高薪工作可按适用档位合并计算，兼职按等量全职折算，同时从事多份工作时每周仅计最多30小时。较高档位的高薪职业经验分，要求在该档位的一个或多个高薪职业中累计至少12个月；仅有近期较高档位的工作，但未达到该档位累计期限，不能取得该档经验分。

二、职业档位看NOC群体工资，不看个人薪水

一项职业是否属于高薪职业，取决于官方按国家职业分类（NOC）划分的、在加拿大从事该职业的所有人的薪资中位数，是否至少达到加拿大整体劳动力平均薪资中位数的1.3倍；不是按申请人个人岗位、头衔或实际工资判断。官方将合资格高薪职业按NOC群体工资水平分为三档，并以过去三年数据确定各NOC达到的最高档位。若在获发申请邀请（ITA）后高薪职业清单调整，IRCC仍沿用发出邀请当日适用的档位。

技能可转移性因素（Skills transferability factors）的规则不变。IRCC仍按现行加拿大工作经验年限要求评估该因素，不套用高薪职业筛选条件。

三、工作邀约、LMIA与项目资格要分开看

自2026年11月3日起，在Express Entry中，工作邀约用于满足项目资格或取得CRS分数时，不再需要劳动力市场影响评估（LMIA）；持有LMIA也不会带来更多CRS分数或档案优先权。但审理永久居民申请时，官员仍会评估工作邀约的真实性（genuineness），包括雇主是否正常经营、能否履行邀约条款、邀约是否符合其需要并遵守雇佣及招聘法律，以及申请人是否具备履职资质并可能接受和履行该工作。此项是Express Entry工作邀约规则的变化，不代表所有加拿大工作许可均免除LMIA要求。

对联邦技术工人项目（FSWP）和联邦技工项目（FSTP），有效工作邀约可能帮助满足项目资格，即使该职业不在高薪职业清单上、因而不能取得新的高薪职业CRS工作邀约分。项目资格、CRS排名、获发邀请与永久居民审批是不同环节。申请人现阶段可核对实际职责对应的NOC、各段合格加拿大工作经验的月份与工时，以及工作邀约的岗位、雇主和真实性基础，以便比较现有分数与未来变化。