加拿大快速通道（Express Entry，簡稱 EE）的評分規則即將調整。加拿大移民部（IRCC）於 2026 年 10 月 16 日宣布，新規將於 2026 年 11 月 3 日生效：符合條件的高薪職業工作邀請（Job Offer）可獲得最高 100 分，加拿大工作經驗也將納入新的“勞動力市場融入”（Labour Market Integration）評分因素。
對於已經在加拿大工作、持有僱主 Offer，或者正在規劃職業方向的申請人，這次變化值得認真算一遍。影響分數的關鍵包括：職業對應的 NOC、加拿大工作經驗的年限，以及工作邀請是否符合 EE 要求。查看 IRCC 官方公告。
一、高薪職業按 NOC 名單判斷，個人加薪不會直接改變檔位
這次改革所說的“高薪職業”，按同一 NOC 職業在加拿大的工資中位數劃分。IRCC 根據全國工資數據，將符合要求的職業分成三檔；申請人個人的工資或 Offer 上寫的薪酬，不直接決定所屬檔位。
因此，第一步應當核對實際工作職責對應的 NOC，再查官方名單。例如，目前名單中的軟件工程師及設計師（NOC 21231）屬於 1.5 倍至不足 2 倍檔，財務審計師和會計師（NOC 11100）屬於 1.3 倍至不足 1.5 倍檔。職業名稱相近，也需要逐項核對。
目前公布的名單依據 2023 至 2025 年數據制定，將於 11 月 3 日生效。完整職業及檔位請查閱 IRCC 高薪職業 NOC 名單。
二、工作經驗與 Offer 怎麼打分？兩條路徑取較高值
新的勞動力市場融入因素會比較以下兩種分數：
- 加拿大工作經驗：按工作年限獲得的原有分數，加上符合條件的高薪職業經驗額外分。
- 合資格高薪職業 Offer：按職業檔位獲得 50、70 或 100 分。
系統採用兩條路徑中較高的分數，二者不能相加。具體檔位如下：
| 職業工資中位數相對全國基準的檔位 | 合資格加拿大高薪經驗額外分 | 合資格 Offer 分 |
|---|---|---|
| 至少 2 倍 | 70 分 | 100 分 |
| 至少 1.5 倍、不足 2 倍 | 40 分 | 70 分 |
| 至少 1.3 倍、不足 1.5 倍 | 20 分 | 50 分 |
高薪經驗額外分按最高符合條件的一檔計分：先判斷至少 2 倍檔的合資格加拿大經驗是否累計滿 12 個月；否則，判斷至少 1.5 倍檔（含更高檔）的經驗能否合計滿 12 個月；再否則，按至少 1.3 倍檔（含更高檔）合計滿 12 個月判斷。各檔額外分不疊加。經驗可以不連續；同時做多份工作，每周合計最多按 30 小時計入，仍須滿足 12 個月要求。
原有加拿大工作經驗年限分繼續保留：無隨行配偶或同居伴侶時最高 80 分，有隨行配偶或同居伴侶時最高 70 分。職業沒有進入高薪名單，符合要求的經驗仍可獲得年限分；技能可轉移性因素的評分規則也維持不變。原有年限分見 IRCC 的 CRS 分數表。
因此，這一評分因素的總上限為無隨行配偶或伴侶 150 分、有隨行配偶或伴侶 140 分。其中包含原有的加拿大工作經驗年限分，計算分數變化時須將這部分一併考慮。詳細條件見 IRCC 新評分規則及分數表。
三、Offer 能拿 100 分，自己的總分會增加多少？
以無隨行配偶或伴侶的申請人為例，假設其他評分條件保持不變：
- 已有 5 年符合要求的加拿大經驗，但沒有符合要求的高薪職業經驗：經驗路徑為 80 分。如果另有可獲 100 分的合資格 Offer，這一因素取 100 分，比原有 80 分提高 20 分。
- 已有 1 年符合要求的 2 倍檔加拿大高薪職業經驗：經驗路徑為 40 分年限分加 70 分高薪經驗分，共 110 分。即使同時持有可獲 100 分的 Offer，系統仍取經驗路徑的 110 分。
評估新規影響時，需要把工作經驗和 Offer 放在一起比較，再核算完整 CRS 分數。
四、EE Offer 免 LMIA，真實性和項目條件仍要滿足
從 11 月 3 日起，合資格 Offer 用於 EE 加分時不再要求勞動力市場影響評估（LMIA）；擁有 LMIA 也不會因此獲得更多 CRS 分數或使 EE 檔案獲得優先排序。對於聯邦技術移民（FSW）和聯邦技工移民（FST）的 Offer 資格要求，官方還將通過臨時公共政策，對 11 月 3 日或之後獲邀且符合政策條件的申請人提供相應豁免。
IRCC 仍會審查僱主是否實際經營、職位是否符合經營需要、僱主能否履約，以及申請人能否勝任並實際接受工作。合資格 Offer 一般須提供成為永久居民後至少一年的全職、連續工作；技工、提供公共資助醫療服務的醫生等有專門規定。查看官方政策說明。
Offer 應以書面形式列明職責、工資及工時等條件，工簽本身不能代替工作邀請。用於滿足項目資格的 Offer 與用於獲得高薪職業 CRS 分數的 Offer，評估標準也有區別：非高薪職業的 Offer 仍可能有助於滿足項目資格。具體請核對 IRCC 工作邀請要求。
本次調整針對 EE 下的 Offer 評估。申請工作許可時，仍須按相應工簽類別另行判斷是否需要 LMIA。
五、11 月 3 日前，已入池申請人應核對哪些資料？
IRCC 表示，新規生效後會重新計算現有檔案的 CRS 分數，過程可能最多需要兩周，期間暫停邀請輪次，完成後恢復。官方尚未給出固定的恢復邀請日期。
如有符合條件的 Offer 尚未填入 EE 檔案，IRCC 建議在 11 月 3 日前檢查並更新有關資料。已經填報的申請人，也應核對 NOC、僱主信息、工作日期和經驗年限是否準確。無 LMIA 的 Offer 涉及系統過渡操作時，應按照官方頁面列明的生效時間及屆時指引填寫。
增加 CRS 分數後，是否獲邀仍取決於每輪邀請的類別、條件和分數線。對於考慮換工作或接受新 Offer 的申請人，應把實際職責、職業資格、工作許可和移民評分放在一起評估。
如需核對自己的 NOC、工作經驗及 Offer 對新評分的影響，可聯繫新生代，結合個人資料進行評估。
本文依據 IRCC 於 2026 年 10 月 16 日公布的規則整理，更新日期為 2026 年 10 月 17 日；新規生效日期為 2026 年 11 月 3 日。後續條件及操作要求請以 IRCC 官方公布內容為準。
