H-1B失业后可以在美国停留多久，什么时候可以开始新工作？

H-1B（专业职业非移民工作身份）持有人在工作终止后，面临两个必须分开判断的问题：可以在美国合法停留多久，以及什么时候可以开始为新雇主工作。

关于停留时间，法规允许H-1B持有人及其家属在停止工作后享有一次最长连续60天、或直至当前授权有效期结束（以两者中较短的时间为准）的宽限期。宽限期仅解决维持非移民身份的问题，并不等于60天的工作许可；除非另有法规明确授权，宽限期内不得工作。关于开始新工作的时间，如果符合H-1B工作可携性（portability，常称H-1B转换雇主）条件，通常在新雇主按规定提交非虚假的H-1B申请时，或申请表所填的预期工作开始日期到来时（以较晚者为准），即可开始新工作。

H-1B工作终止后，60天宽限期具体怎么计算？

根据美国联邦法规 8 CFR 214.1(l)(2)，以H-1B身份获准入境或获得该身份的人员及其家属，如果仅因据以获得该身份的工作终止，在以下期限内不会被视为未能维持非移民身份：

最长连续60天；或
直至当前授权有效期结束（以两者中较短的时间为准）。

这项宽限期还有以下明确限制：

次数限制：在每一个获批的授权有效期内，只能使用一次。
裁量权限制：美国国土安全部（DHS，Department of Homeland Security）有权酌情缩短或取消这一60天期限。
禁止无授权工作：除非根据 8 CFR 274a.12 另有工作授权，否则持有人在宽限期内不得工作。

在核对自身停留期限时，持有人应当查看自己的出入境记录（Form I-94，Arrival-Departure Record）上的授权有效期截止日，并结合工作实际终止的日期来判断剩余天数。若I-94距离到期不足60天，宽限期将在I-94到期日提前结束。

宽限期内可以提交哪些维持身份的申请？

根据 8 CFR 214.1(l)(3)，处于上述授权宽限期内的人员，如果符合其他相关资格要求，可以申请并获批：

延长停留期限（extension of stay）；或
转换非移民身份（change of status）。

需要注意，仅仅拿到新雇主的工作录用通知（offer），并不能延长停留期限或赋予工作许可；必须由雇主或申请人按规定向移民局正式提交相应的申请。

满足什么条件可以在H-1B新申请获批前开始新工作？

根据 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H) 的H-1B可携性（portability）规则，符合资格的H-1B非移民无需等待新申请最终获批，即可在以下两个时间点中较晚的一个开始并行工作或新工作：

新雇主按照 8 CFR 103.2(a) 的规定为其正式提交非虚假（nonfrivolous）H-1B申请之日；或
该申请中所请求的开始工作日期。

要适用这一提前上岗规则，申请人必须同时满足以下三项条件：

曾合法以H-1B非移民身份获准进入美国，或以其他方式合法获得H-1B非移民身份；
在国土安全部授权的停留期限届满之前，已有雇主为其提交了关于新工作的非虚假H-1B申请（包括同一雇主的新工作），并附带修改或延长H-1B停留期限的请求；并且
自上次入境美国起至提交新工作H-1B申请之日止，未曾在美国无授权工作。

这项“提交申请即可按期上岗”的规则属于H-1B可携性条款的专门规定，并非所有非移民签证类别在提交申请后都能立即开始工作。此外，基于该条款获得的工作许可，会在该份H-1B申请作出审批决定（adjudication）时自动终止（若获批则转入正式批准的有效期，若被拒则工作授权随之停止）。

如果连续提交多份H-1B转换申请，前一份还在审理中怎么办？

根据 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H)(3) 关于连续可携性申请（successive H-1B portability petitions，常称“桥接申请”）的规定：

如果H-1B持有人正依据前一份可携性申请维持工作授权，即使其I-94上的身份期限已经过期，在提交下一份H-1B申请时仍被视为处于授权停留期内。只要符合可携性的其他条件，即便前一份H-1B申请仍在审理中、且此前获批的H-1B有效期已在审理期间过期，持有人仍可在后一份H-1B申请提交之日或所请求的开始日期（以较晚者为准）开始后续职位的工作。
连续申请的审批风险：如果前序的任何一份连续可携性申请中的修改或延长停留请求被拒，那么后续连续可携性申请中的修改或延长停留请求也不能获批，除非受益人此前已获批的H-1B身份期限仍然有效。
如果某一份连续可携性申请被拒，但受益人此前获批的H-1B申请仍然有效，且受益人一直维持H-1B身份或处于授权停留期内、未曾无授权工作，则该拒签不影响其按照此前仍有效的H-1B批准书条款继续或恢复工作。